Portée par la Région Normandie, l’Agence de l’Orientation est un acteur clé pour accompagner les scolaires ou les adultes en reconversion professionnel et demandeurs d’emploi dans la construction de leur avenir professionnel ! Ses missions principales sont : Pour obtenir…
Recrutement et aides à l’emploi Retrouver les aides à l’embauche Et des interlocuteurs locaux…
Ce dispositif a pour but de favoriser et soutenir les programmes d’investissements corporels et incorporels des entreprises normandes se rapportant à la maîtrise des impacts environnementaux à travers l’économie circulaire, la décarbonation et à l’efficacité énergétique des procédés et utilités…
S’adresse aux employeurs du secteur marchand qui s’engagent à accompagner le bénéficiaire. Les employeurs doivent être à jour de leurs cotisations sociales et fiscales et ne pas avoir licencié pour motif économique dans les six mois précédant la date d’embauche.…
S’adresse aux employeurs du secteur non-marchand, qui s’engagent lors de l’entretien tripartite à mettre en place une combinaison « emploi-formation-accompagnement », et aux employeurs adhérents à l’assurance chômage et à jours de leurs cotisations sociales et fiscales. Dans le cadre du plan…
La POEI est une période de formation, réalisée avant l’embauche dans un contrat de 12 mois minimum. Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer. Elle peut…
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou Immersion Professionnelle permet à une personne qui souhaite découvrir une activité ou un secteur précis d’être accueilli dans une entreprise ou une association, et cela dans une situation réelle de…
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié, avec des cours en CFA (centre de formation d’apprentis) ou dans un établissement de formation. Il permet d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme (type CAP,…
L’AFPR est une période de formation, réalisée avant l’embauche en contrat de 6 à 12 mois. Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences que détient le salarié et celles que requiert le poste qu’il va intégrer. Prescrite par…
La MRS consiste à repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. La méthode de recrutement par simulation est accessible à tout…
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